法兰克福足球:TECO 東元電機

核心價值

法兰克福vs汉堡 www.hblzbo.com.cn 東元五大價值觀分別是,企圖心(Ambition)、顧客導向(Customer-focus)、團隊精神(Teamwork)、誠信正直(Integrity)、創新(innovatiON),取其單字組合而成了東元的核心價值觀:ACTION。

薪資福利

東元人分享

征才活動

東元把握每次與人才接觸的機會,無論是校園征才、國際學生實習,或是各式征才博覽會,希望讓您對東元有多一點的了解,并與您分享東元近期的榮耀、成果,以及企業集團的經營方向。只要您具備著東元DNA,都期待您加入東元大家庭,與東元共同茁壯成長。

本公司謹守公平、公正、誠信原則,對所有員工之招募、甄選、聘雇,當遵照政府法令規定,不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視,并依招募職位所需之專業能力與條件進行征才。

企業參訪

“ 歡迎您,現在加入開始打造您的東元生涯 ”

國際化經營、全球化布局的東元正要啟航。


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常見問題

A1. 在您投遞履歷后的一至兩周內,人資部門會進行初步的履歷審查,若有適合您的職缺,我們會以電話與您聯系,預約進一步面談的時間;若未收到電話通知,則代表目前暫無適合您的職缺,希望您繼續給予東元支持,投遞符合您興趣的職缺。
A2. 一般來說,在招募人員寄給您的面試通知函里,會附加上一份東元電機應征人員制式履歷表的檔案,請您把該表格填寫完,于面試當日帶過來交給接待人員。若您為應屆畢業生,建議您可攜帶您的學校成績單,供面試主管做參考;另外,如果有任何個人作品集、論文、證照等資料可供參考,也歡迎攜帶前來。
A3. 面試過后,約在兩周左右確定人選。針對錄取的應試者,進入內部人事任用流程前,我們會與您聯絡,并在流程完成時,打電話跟您確認報到時間,然后以Email寄發正式報到通知;若未錄取,您則會收到東元的郵件通知,感謝您前來面試,希望未來有機會再度邀請您成為東元的一份子。至于二次面談的機會需視用人主管需求而定。若您在面談后兩周皆未獲得任何通知,也歡迎您隨時與人資部門聯系。
A4. 總公司采彈性上下班制,一般上班時間為9點~下午6點10分,可有1小時的彈性調整,并提供員工周休二日。唯少數生產部門或職務,可能會有輪班的需求,此狀況在面談時人資同仁會主動告知。 東元電機多年來皆穩健成長,目前更已經成長為跨產業、跨國際與跨文化的全球產業。在這樣一個不斷往前邁進、放眼全球的巨型企業,我們需要的是一群具有強烈企圖心、愿意成為具備國際競爭力的人才。只要您愿意接受挑戰,期許自身成為國際化人才,歡迎您與我們站在同一陣線,一同在這個國際舞臺大展身手。
A5. 本公司在中壢廠、觀音廠、湖口廠設有員工宿舍,以低價的收費提供安全舒適的住宿服務,并設有專人管理。建議您在報到前可事先與人資窗口確認。另外,為了照顧員工的餐飲需求,公司設有員工餐廳,并提供多樣化的餐點供您選擇。在東元,我們致力于提供完善的工作環境,讓每位同仁都能無后顧之憂。
A6. 東元有一套完整的訓練體系,以強化員工在工作上及管理上所需的技能。只要您肯學習、想成長,絕對不用擔心沒有充足資源。另外,東元電機放眼全球的國際化布局,只要您是人才,公司都愿意提供表現的舞臺。在制度上東元更兼顧通才與專才之發展,采管理職及技術職雙軌之晉升制度,讓每位同仁都能有合適的職涯發展。
A7. 來東元,你會發現一座寶庫。在這里,擁有許多前人的智慧與經驗,我們以穩健風格經營公司,但并不守舊,公司一直積極發展新產品、新事業、新市場,以多元化的發展在世界嶄露頭角。非?;隊寫匆?、有活力的您,和我們一起開疆辟土,達永續經營的長期目標。