法兰克福机场转机:TECO 東元電機

法兰克福vs汉堡 www.hblzbo.com.cn 東元十分重視員工的訓練發展,由專業又活潑的訓練團隊規劃執行全公司年度訓練課程,采用專業職與管理職雙軌發展所需能力,以完整且多元的訓練方式讓同仁不斷成長,并透過個人發展計劃(Individual Development Plan,IDP)來儲備接班人。更有內部學習平臺,系統化管理課程信息及同仁們的學習紀錄,鼓勵大家持續精進,使自己永遠保持在最佳的狀態!

東元電機以創新人才培育方案及人才發展策略,榮獲第六屆國家人力創新獎及人才發展品質管理系統(TTQS)銀牌獎雙項殊榮始終堅持「一流人才,一流質量?」的競爭優勢!

完整的訓練架構

東元完善的教育訓練體系,從企業愿景展開的公司策略、訓練需求、及人才發展目標,不僅訓練同仁工作所需之職能,還依各職位之職涯發展畫出完整之『員工訓練體系藍圖』,除專業類、通識類、管理類之訓練外,針對特殊人才需求,配合公司未來發展,提供不同的培訓計劃,如讀書會、接班人培訓計劃、海外發展儲備人才培訓計劃等,培植特殊任務人才所需之職能,因此培養出許多未來的明日之星與關鍵人才。

研發人員發展

研發人員是東元電機不斷創新的原動力,我們重視他們的職涯發展,部分研發同仁屬研發替代役男,我們也一樣關心著他們的培育計劃及留任發展,不僅是服役期間的研發工作,更可參與高階研發計劃。在東元,除提供通識及專業課程,還會定期舉辦研發聯誼會,讓專業技術可以透過交流或傳遞,解決問題并激發出新火花,讓你不感到孤軍奮戰。搭配著公司政策,開拓研發人員的國際視野,培養關鍵人員的管理才能,進而能夠提升自身的職涯發展。

多元的培訓方式

課程設計上,擺脫傳統教條講授,采取互動教學模式,讓所有學員在相互討論及實際體驗中學習;透過各專業性質的聯誼會,增加同仁間的技術交流;由派駐海外同仁進行海外經驗分享與傳承,培養東元國際化人才,儲備海外精英種籽。

為提升同仁的國際觀及全方位策略思維,東元教育訓練中心不定期邀請知名學者﹑國家大師舉辦講座或演講,討論時勢熱門議題,傳授經驗,如邀請瑞士洛桑國際管理學院(IMD)院長多米尼克來臺講演。

系統化學習平臺

東元內部的學習平臺「東元學學網」,讓同仁不僅能夠實時、快速地在線查閱自己可報名的課程和學習紀錄,還能夠結合績效評核管理及個人發展計劃(IDP),與主管共同擬定未來的工作和學習計劃?!付а共恢蝗迷憊す婊約旱難盜防鍛?,還能夠讓員工加入各式各樣的網絡社群進行學習討論,更提供了最新的書摘,運用知識共享的力量讓員工持續成長。

職涯發展

針對員工職涯規劃,東元提供員工內訓課程,讓同仁了解自己的職涯藍圖且引導其找到個人最適成長方案。東元內部以四大專業職系(業務、研發、技術、行政)與管理職系雙軌并行的制度,給予員工升遷、工作輪調的機會。另外,東元據點遍布全球三十余個國家,員工有很多機會與外籍同仁共事,從而能更快地適應異國文化,大大地提升個人視野。集團式經營及多元產品的特性,豐富著東元人的職涯發展,員工不只是局限在單一領域的工作者,更擁有突破自我﹑豐富專長的發展空間。在東元,您的價值將被看見,得以展現!